2016年9月3日,国家卫生计生委科教司副司长金生国在自治区卫计委副主任夏 宁、自治区卫生计生委科教处处长谢裕安、百色市卫生计生委主任盘福林和田阳县人民政府黄国哲县长的陪下,到田阳调研全科医生等人才培养情况。 当天上午，秦怀金一行首先来到百育镇卫生院察看并听取百育卫生院院衣对全科医生引进和培养情况。随后金生国副司长一行又来到田阳县人民医院调研, 并在县人民医院进行简短座谈交流，听取了县卫计局局长辛永泉和县人民医院冼敬锋院长介绍田阳县对全科医生等人才引进和培养情况后。他指出，受经济社会发展水平以及工作、生活环境的影响，农村基层医疗卫生机构岗位吸引力较弱，全科医生数量总体不足，与发展目标和实际需求存在较大差距;全科医生待遇低、职业发展受限、社会地位和群众信任度不高，岗位吸引力仍然不足，对千方百计吸引来的人才，基层医疗卫生机构希望能立即使用，对送出培训易产生抵触情绪。为充分调动用人单位送出培训积极性，避免培训后人才流失，国家目前在大幅度增加“5+3”临床医学人才培养的数量规模。在加强基层医疗卫生人才培养的同时，还要加快完善相关使用激励政策，改善基层医务人员待遇，提高岗位吸引力，切实发挥基层医务人员作用。要建立起中国特色的基本医疗卫生制度，必须以更大的决心、更有效的举措，加快医疗卫生人才供给侧结构改革，全力推进全科医生制度建设，不断完善医学人才培养体系，加大全科医生培养力度，为深化医改、建立分级诊疗制度、建设健康中国提供更加有力的人才支撑。要抓好全科医生培训质量。协助建立完善统一的标准规范，通过动态评估和过程管理加强对培训质量的管控，使培养出来的全科医生不光技术过硬，还应热爱全科事业，安心基层工作，这样的人才才能真正“留得住、信得过、用得上”。 同时要抓好基地建设与师资队伍建设,培训基地是医生成长的摇篮，老师是医生成才的指路人。通过完善配套措施，培养一批基层留得住、用得上的全科医生，让他们真正成为国家医疗卫生服务体系的中坚力量。 区、市、县相关人员陪同调研。
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