2016年，西林县紧紧围绕全市人才工作重点，以外引内育为驱动，立足实际，拓宽思路，创新举措，不断优化人才发展环境，大力实施“人才强县”战略，全面推进人才队伍建设，人才资源总量快速增长，一个人才辈出、人尽其才的新局面逐渐形成。 优化环境，栽好人才培育“梧桐树”。 花好自有凤来栖。在落实新要求、优化人才环境上求保障。一是建立健全党委、政府抓人才工作目标责任制和县人才工作联席会议制度，形成县委统一领导，“一把手”抓“第一要务”，组织部门牵头抓总，人社局、教育局、财政局等成员单位各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是认真细化落实《西林县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，在深入各部门调研，召开工作座谈会分析等基础上，进一步优化人才内部结构。三是加大工作投入力度，助推人才工作全面发展，全年共投入450万元经费，用于各类人才教育培养、人才引进奖励、举办招考和招聘等活动。 做好服务，形成人才集聚“强磁场”。 建立健全机制，在服务人才发展上引方向，着力加强人才管理工作，推进人才服务工程，积极为各类人才提供优质、细致、高效服务，形成人才集聚“强磁场”。一是研究制定《西林县人才引进工作管理办法》，从西林县情出发，在人才引进范围、方式和奖励办法上做了明确而详细的规定，以优惠政策吸引各方人才汇聚西林。二是按照“人尽其才，才尽其用”要求，共提拔96名干部，安排到合适的岗位；选拔25名优秀年轻干部，充实到各乡镇综治办、计生办、派出所，让年轻干部走向基层、服务基层；抽调12名干部组建县“两学一做”办公室，负责全县“两学一做”专题教育活动工作，确保活动顺利开展。三是制定以工作实绩和公众评价为主要标准的党政领导班子和领导干部绩效考核评价要点，全面推行机关事业单位人员“全员化”绩效考评制度，完善了以绩效考核为重点、以实绩论英雄、以成效定奖惩的机制。 灵活方式，开拓人才引进“新渠道”。 问渠哪得清如许，为有源头活水来。灵活方式，开拓创新，在引进优秀人才上显成效，推动出台《西林县人才引进工作管理办法》《西林县高校毕业生就业见习工作管理办法（试行）》等一系列制度，拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，着力解决全县人才引进困难、流失严重问题。紧紧抓住百色市与清华大学研究生院的合作契机，积极引进高学历人才，先后三到百色学院、广西师范学院、广西民族大学举办了3场“引进高校优秀人才宣讲报告会”，宣传西林人才优惠政策、引才需求等，吸引更多毕业生在报考前认识西林、了解西林、选择西林。全年共选派30名高校毕业生到见习基地开展见习工作，成功申报到1名环境科学与工程专业的博士研究生到县环保局进行为期一个月的社会实践活动，通过公开招考、公开招聘、公开选调等方式，引进各类人才412人，同比增长142.35%。 多措育才，铺就人才成长“快车道”。构建新平台，在强化人才培养上显力度。一是创新人才培养机制，依托百色市与广西华蓝设计（集团）有限公司、广西交通投资集团有限公司开展人才双向挂职交流合作项目，积极申报企业人才到我县挂职，并推荐我县领导干部到企业挂职，促进政企人才交流合作，培育本地人才。做好全市第七批专业技术拔尖人才推荐工作，推荐3名同志作为初步人选，其中1人被授予“百色市第七批专业技术拔尖人才”荣誉称号。二是整合资源，加强农村实用人才、党政人才和专业技术人才培训，先后在北京大学等区内外高校或党校举办培训班7期，对全县处级、科级领导干部进行培训，提升履职能力与工作水平。发挥县乡党校、现代远程教育站点、网络教育等平台作用，分级、分类、分层次推进培训工作，累计开展培训班24期、西林讲坛2期，受训农村实用人才800多人次，受训党员干部1.2万人次。 |
2020年9月19-20日百色第九届惠民车展
